Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
Mae'r fframwaith hwn yn ffordd bwysig o annog mwy o amrywiaeth o fewn y diwydiant ac mae’r camau canlynol yn cael eu cymryd i hyrwyddo cydraddoldeb a chynhwysiant:
- Monitro data'n barhaus i nodi unrhyw faterion ac ymyrryd lle bo angen
- Hyrwyddo'r diwydiant i gynulleidfa amrywiol drwy ein gwefan gyrfaoedd Gyrfaoedd blasus www.tastycareers.org.uk a Llysgenhadon Gyrfaoedd Blasus
- Gweithdai prentisiaeth i godi ymwybyddiaeth o fanteision Prentisiaethau i gyflogwyr
Rhaid i'r holl bartneriaid sy'n ymwneud â darparu prentisiaethau, gan gynnwys darparwyr hyfforddiant, canolfannau a chyflogwyr, ymrwymo i bolisi cyfle cyfartal a rhaid iddynt gael polisïau a gweithdrefnau cydraddoldeb ac amrywiaeth cadarn.
Rhaid i ddarparwyr hyfforddiant a chyflogwyr gydymffurfio â Deddf Cydraddoldeb 2010 i sicrhau na wahaniaethir yn erbyn ymgeiswyr o ran mynediad i'r diwydiant, a dilyniant ynddo, gan ddefnyddio naw nodwedd warchodedig:
- Oedran
- Anabledd
- Rhyw
- Ailbennu rhywedd
- Priodas a phartneriaeth sifil
- Beichiogrwydd a mamolaeth
- Hil
- Crefydd neu gred
- Cyfeiriadedd rhywiol
Mae mynediad i'r Fframwaith hwn yn agored i bob dysgwr sy'n bodloni'r amodau mynediad ac nid yw'n rhwystr i fynediad a dilyniant.
Ceir canllawiau pellach i'ch helpu i ddeall a defnyddio Deddf Cydraddoldeb 2010 yma: www.equalityhumanrights.com
-
Ydych chi'n cytuno â chynnwys yr adran hon?